W dzienniku Rzeczpospolita w wydaniu z dnia 1 kwietnia 2013 r. ukazał się artykuł „Kopia to nie dowód” mojego...
Współpraca
Kancelaria stosuje uczciwy oraz przejrzysty system ustalania wynagrodzenia.
Wynagrodzenie Kancelarii uzależnione jest od charakteru prowadzonej sprawy, stopnia trudności oraz zakresu koniecznych do podjęcia czynności, w tym kosztów dodatkowych, jak opłaty, tłumaczenia, koszty zlecenia sporządzenia opinii prywatnej oraz ewentualnie koszty dojazdów i noclegów.
Klient może wybrać wynagrodzenie ryczałtowe w wynegocjowanej wysokości lub też godzinowy system rozliczania, gdzie wynagrodzeniem Kancelarii jest liczba przepracowanych godzin według stawki indywidualnie ustalonej z Klientem. Możliwe jest również umówienie się na dodatkowe wynagrodzenie od pomyślnego wyniku sprawy (tzw. success fee/pactum de quota litis).